Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда оставила в силе решение суда первой инстанции по делу о незаконном увольнении сотрудника ООО «ИДС Боржоми».

В июне 2013 года пермяк был принят на работу в ООО «ИДС Боржоми» на должность начальника отдела региональных продаж Урал. В июле 2025 года он получил уведомление о расторжении трудового договора и увольнении в связи с сокращением штата. На заявление предоставить приказ о сокращении его должности и просьбу перевода его на имеющиеся вакансии сотрудник получил отказ.

Считая произведенное работодателем увольнение незаконным, он обратился в суд с требованием восстановить его на работе.

Судом установлено несоблюдение работодателем порядка увольнения своего сотрудника. Работодатель должен был предупредить работника о расторжении договора персонально и под роспись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению штата ответчик не исполнил свою обязанность предложить работнику другие имеющиеся у него и подходящие по квалификационным требованиям вакантные должности.

Индустриальный районный суд г. Перми восстановил истца в должности и взыскал с ООО «ИДС Боржоми» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 771 299,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Пермский краевой суд оставил решение районного суда без изменений, апелляционную жалобу – без удовлетворения.