Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда оставила в силе решение районного суда Пермского края по делу о незаконном увольнении сотрудницы МКУ «Отдел капитального строительства» Большесосновского муниципального округа.

В ноябре 2025 года сотрудница, работавшая в должности главного специалиста МКУ «Отдел капитального строительства» Большесосновского муниципального округа, получила уведомление о предстоящем увольнении в январе 2026 года по сокращению штата. Во врученном ей документе, в соответствии с положениями части 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель озвучил предложение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной компенсации. Женщина согласилась и на следующий день написала заявление о досрочном увольнении с 26 ноября 2025 года по сокращению штата с выплатой положенной компенсации. Заявление согласовал руководитель организации. Однако 26 ноября работодатель издал приказ об увольнении сотрудницы по инициативе работника. В этот же день был зарегистрирован новый приказ, который отменял первый как ошибочно изданный. Позднее, 1 декабря 2025 года, руководство МКУ «ОКС» издало новый распорядительный документ, в соответствии с которым женщину уволили за прогул.

Большесосновский районный суд признал действия работодателя незаконными и указал, что волеизъявление бывшей работницы учреждения однозначно касалось досрочного увольнения по сокращению штата, а не по собственному желанию; Трудовой кодекс Российской Федерации не позволяет работодателю после прекращения трудовых отношений издавать приказы, затрагивающие права бывшего работника.

Суд обязал МКУ «ОКС» Большесосновского муниципального округа изменить основание увольнения женщины на «сокращение численности или штата работников», а также внести соответствующие изменения в ее электронную трудовую книжку.

Кроме того, учреждение обязано выплатить истице:

- выходное пособие при увольнении - 66022, 85 рубля;

- дополнительную компенсацию при досрочном увольнении по сокращению штата в сумме 137928, 52 рубля;

- компенсацию за неиспользованный отпуск - 10605, 33 рубля;

- компенсацию за каждый день задержки выплат (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации) – 22589 рублей;

- компенсацию морального вреда – 30000 рублей, а также возместить ей транспортные расходы, которые она понесла для участия в судебных заседаниях.

Пермский краевой суд решение Большесосновского районного суда оставил без изменений, апелляционную жалобу МКУ «ОКС» - без удовлетворения.