В Березниках разрешился напряженный трудовой конфликт, грозивший затяжными судебными баталиями. Шестеро бывших сотрудников ООО «Точка Управления» и новое руководство компании пришли к мировому соглашению, поставив точку в споре о невыплаченных зарплатах.

История началась с того, что после смены генерального директора компании шестеро работников – двое диспетчеров аварийной службы, водитель и трое сантехников – оказались фактически выброшенными за борт без расчета. Как выяснилось, их трудовая деятельность изначально строилась на шатком фундаменте: никаких трудовых договоров, зарплата «в конвертах». Когда отношения с новым руководством были прерваны, люди остались без законно заработанных денежных средств.

Не видя иного выхода, обманутые сотрудники пошли в суд. В Березниковском городском суде они требовали не только взыскания задолженности по зарплате, но и компенсации морального вреда, пени за задержку, а главное – официального признания самого факта, что они когда-то работали в этой компании. Суд первой инстанции частично удовлетворил иски, определив размер выплат, опираясь на статистику средней зарплаты по профессиям в регионе, используя данные Пермьстата.

Не согласившись с вынесенным решением, ответчик подал апелляционную жалобу в Пермский краевой суд, в обоснование которой указал, что трудовые отношения с истцами строились на условиях фиксированной оплаты труда за смену, в связи с чем применение судом средней заработной платы по статистике Пермьстата для расчета задолженности является неправомерным.

В ходе рассмотрения дела в апелляционном порядке в Пермском краевом суде стороны нашли компромисс и заключили мировое соглашение. Судебная коллегия по гражданским делам утвердила достигнутое сторонами мировое соглашение, отменив решение суда первой инстанции.